要台商要回台"投資"?～請問，工人在哪裡？

22K進階版 19K全新登場

官方不知道是缺水導致腦袋缺氧，在弱智情況下推出替代役19K企業版，再搭配中國工資高漲加上人口紅利下降，台商倒的倒逃的逃的災難大戲，又這麼剛好台灣要選總統，鮭魚回鄉這件事肯定又被拿來炒作一番。

但台商若為了配合政府政策回台可能性很低，當年台商是因為生產成本薪資增高才西進中國，現在回來大環境有不一樣嗎？本來不一樣的，官方推出19K後？拎杯聞到血腥味！

高薪資=就業意願高?

媒體報導說某些傳產就算開到40K薪水也招無工人，別怪媒體不了解其中奧妙，制造業依目前台灣環境能領到40K，一定是不休假+輪夜班+超時加班才有的，在中國只要六日加班就要加2~3倍時薪台灣有沒有類似規定?

利用輿論假象，塑造沒人願意去工廠上班，成了催促政府開放外勞的好理由？

回流鮭變縮頭烏龜

土地、勞動成本增加造成台商回台設廠困難，跟Apple想回美國生產一樣，是信仰問題，除非上頭有規定，一定要回家，不然有便宜地方為什麼不去？

用腳指頭想也知道，台商在中國面臨的問題回台一樣存在，難道過台灣海峽就化成小確幸煙消雲散？

既然回台請不到人，台商期待政府開放外勞補充人力無上限，結果失敗，在多方問題夾殺下，回流鮭變縮頭烏龜，哪都去不成只能等死。

不是不願意，而是不能

現在台商回台若不延用中國薪資水準+外勞(先排除本勞22K)還是比在中國貴一些，但這都不是重點，最要命的是台灣失去技職教育後全往高等教育發展，就像消失的中產階級，中間技術人員都消失了，請不到人的主因就在此。

路上一堆花上百K念到博士的宅宅，要人家做19K的工作，除了躲兵役這個利多外，看不到什麼好處，別說人家吃不了苦，光投資報酬率就不划算。

台商在中國生產與管理職比例大都用1:100去安排，500人台商會安排5位台籍幹管理，中階主管安排中國籍，換算下來500人工廠，需要5位高階管理，中間用大學生中階主管，最基層作業員用職校生，薪資合理安排是5K/4K/3K。

在中國(以廣洲為例)，上層管理月薪5K+中階幹部(基本薪資不含獎金、加班)1.8K+作業員1.3K。

台灣我用最高算，中國我用最低算，3.9K差距再搭配物價上漲2%和薪資成漲9%，保守估計，2016年對岸一定超過台灣，而且中國人口紅利2015年開始下降，就是19~55歲可勞動人口下降，台灣薪資為什麼15年倒退不漲？有沒聞到血的味道？

大才小用?  小才無用?

就算研究生都願意上生產線，我個人還是反對，這不是歧視而是投資比例不划算，訓練一位研究生耗費國家資源有多少，而訓練一位技術本勞帶來的產值絕對比研究生高，而且台商需要的絕對不是大量的研究生。

我們的教育系統整個出問題，而且是十年前就踏出死亡的第一步，官方為了政權忙著“微調”教學內容，而台灣市場正面臨沒有技術工可用的囧境。

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