吵翻天的一例一休，搞到大家上街頭！
一例一休在錢灃眼裡成了鬧劇，隔壁老王更是看傻眼，羨慕的要死，因為休假日在中國一點也不複雜，國家有規定假要怎樣休，工廠假日加班，行～～工資三倍，員工開心死了，天天問老王有沒有加班～你瞧，這問題不就解決了？
老王說，22K是政府德政，是媒體扭曲了，媒體怎會知道製造業的苦，寶寶不想說就算了，說了被當媽寶罵不知好歹，現在中國工資跟台灣一樣高了，不如去越南吧。
我說老王啊，不是中國薪資高，是台灣22K太犀利了，你瞧，要是台灣薪資調高了，你捨得離開中國嗎？
我說老王啊，你還記得當年假求職真報導被抓包那位王Ｘ如主委事件嗎？
當時旁邊有家“鹿頂公支那雜食店”面試說洗碗工一個月領30K，在台灣洗碗拿30K根本是詐騙集團在搞的事，老王說，對啊～～這怎可能！
老王，你還記得三年前那家「可能很成功」做機殼的公司號稱自家作業員能領到40K，你說那是誤會，還真讓你說對了，到今天2016年，這件事一直是個誤會。
再複習一次，40K怎樣算出來的
每天8小時底薪，加4小時加班費，加班加到死湊出這麼40K亮麗薪資，跟大家報告，未來的長照，所謂「老人安養中心」裡面的護士小姐是怎樣被操到翻天，照顧服務就是領三萬，薪水結構跟金毛老外綁規格一樣12小時做到翻白眼，下班後全身酸痛到中醫推拿報到，中醫診所去報健保海削一翻，健保補充保費再回過頭吸老百姓棺材本。
如此優秀的循環，難怪台灣成了詐騙電殿堂級訓練中心。
繼續...........
"照顧服務員”還有護士要月休六天成了笑話，假日上班或延班也沒多算加班費，製造業六日加班是應該的，上班打卡下班不打責任制，這叫“行情”，22K+責任制，台灣現在行情就是這樣，能改善嗎？有的～～除非老闆頭殻壞去跑到宮廟發願要好好照顧勞工。
公權力是展現法規上，不是在罰款上
美國開餐廳規定要按比例幫客人準備足夠停車位，否則不發執照，這才叫公權力，以前那個王X主委天天被罵，因為她沒有處理到重點，只會指望老闆良心發現有屁用？老闆不是慈善家，只有法規能讓它臣服。
在中國，錢灃工廠叫員工幫忙上貨櫃搬原料，是要給「高溫津貼」的，台灣一堆傻B不知道這是啥東東，可在中國，敢不給津貼你試試看，貨櫃上的料擺到發臭沒人理，因為中國勞工很團結的保護自身利益，要你離開崗位去作合約以外的事，例如搬料，是要多給錢的，不過在台灣，叫“幫忙”。
共體時艱是什麼玩意？
中國勞工有強的意識，保護自己的薪資，休假權利，福利權，這對台資企業來說，是很大的壓力，尤其台資被視為外資企業，查得兇，容易被舉發，所以慣老闆都乖乖的，離開中國也是遲早的事。
政府有沒有注意雇主對勞工權益跟環境待遇的問題，沒有的話勞工永遠是弱勢一族。
政府本身就有兩套標準問題，勞委會職訓局辦“照顧服務員”訓練，說要降低失業率幫政府擦大便，但政府有沒有規定外勞來台做看護要有幾小時訓練，沒有~完全沒有，只會收仲介費。怪了，擺明了欺負自己人!
後來搞朝換代，王主委被徵招去當某人的副市長候選人，被逮到賣軍宅，後來主委發現上菜市場1000元買不到幾樣菜，當初說要幫勞工改善工作環境還特地去美國考察，主委難道不知，菲律賓人跟美國人一樣，到職場會先問上班1小時有5~10分中休息時間嗎？每月有員工慶生會嗎？
台灣傻B被洗腦，被要求別問公司福利，先想想你能為公司做啥。
台灣經驗？不是每個地方都行得通的。
如果你去中國推行"共體時堅"運動，保證被當地人吐口水淹死。
