來去中國工作？（下）

在來去中國上班？（上）篇有提到國際化這擋事，有那麼嚴重嗎？當然有，今周刊提到西進中國的台灣人，有72%待不到兩年就陣亡，能撐過五年的只有2.7%。表示去中國工作就跟你去美國工作一樣，不因為語言相通就比較爽。

管理你的上司

了解這種國際職場生態問題後，台灣員工不但要學習如何管理員工，更要學習如何管理你的上司。

什麼？管理老闆？瘋了嗎？

沒錯，老闆是絕對需要管理的，首先不能把他當偶像崇拜，也不需要拿甄環傳那套對付他，而是把老闆當成資源來使用，記住，出門在外，你面對的是國際化市場，不是中國人那套儒家思想，符咒弄不死吸血鬼，聖水殺不掉泰國鬼，道理是一樣的。

如果剛好你碰上一位理念不同自信不足的上司，那更是好機會，台灣企業習慣“戲棚下待久就是你的”這種奇怪思想，但在講求組織化系統化的國際級企業，你最多只有兩年時間，能展現為自己加分的領導能力，絕對是你晉升的好機會。

黃金十年

早期台幹的存活時間不長，大約十年上下，中國本地員工一旦可以獨立運作，台幹價值馬上煙消雲散，我在中國工作時是台幹的末法時代，常聽到公司要降低台幹薪資福利，獵人頭市場也開出低於預期的條件，過去來中國工作薪資至少加一倍，現在一路下滑，甚至有加一元意思一下的誇張行情，顯示兩邊在人員的需求與供給上已經大幅變化，沒有所謂的平等對待，只有無盡的比較與對幹。

老本吃完啃棺材本？

失望嗎？這樣就沒機會了嗎？這樣想你就輸了。

台灣人老本吃完是肯定的，所謂老鬼變不出新把戲，以前的一招半式過氣了，現在大家都會，所以你並不特別，打馬賽克的A片看不過癮，現在流行真槍實彈上場。

中國過去以世界工廠為目標，吸引一堆人砸錢從中分杯羹，吃飽不過癮，還要拿魚翅漱漱口，跟西部“美國夢”一樣，無數人做他的中國夢，所謂餅夠大機會就大，各憑本事，有能力你來拿！

現在中國的外資企業中，台幹數量少了，換成美髮、室內設計、廣告AE.....這些技術服務類的台灣人，年齡普遍降低，而且薪資並沒有比台灣高，相對的，這群新台流要的是機會與發展。

台灣人要記住，現在中國是一個延伸市場，是全球經濟發展的重點，只是剛好這地區有我們熟悉的語言，跟美國人到英國像家的感覺一樣，中國是亞洲經濟最熱絡的區域之一。

在中國工作，不管是台商或是外商公司，面對的一定是來自全球的人才，我身邊光是人種就有六國之多，要如何防止信天主跟穆斯林不發生衝突，這我可是費了翻工夫學的。

台灣人說太多做太少

記得，世界上不存在所謂的公平正義，那是西方極樂世界才有，也不要期待所謂的補助，錢從哪來就從哪邊去，沒有白吃的午餐，也不用期待老闆派你出去就要特別關照你，踏出門到外地，一切都要靠自己，就算中槍也要自己想辦法買機票回來救命，台灣人好命太久，也被自己人騙太久，出來看看也是好事，跟上國際人的視野，別整天光說不練，磨煉出真本事吧！

今周刊這篇有個小測驗，看看你適不適合當台流戰士，來測一下吧!