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看完有人說中國公安怎會配合員工去強索遣散費？會這樣想是對中國社會的不了解。
中國看起來天不怕地不怕，就怕一個字“亂”。
中國人不像台灣人，內亂起來非常要命，中國歷史上最亂的時代是西晉，晉惠帝最出名的那句話是：沒飯吃怎麼不喝粥呢？這個笨黃帝後來還引發八王之亂，像不像某個地方？～對～就是台灣。
西晉雖然亂，但也出現許多名人，左思寫的『三都賦』、陳壽寫的「三國志」、竹林七賢...還有很多，所謂亂世出英雄，台灣呢？英雄都出國比賽啦。
外國人在中國被綁架是不得了的事，尤其是美國人，中國地方廣大，人不見了連根毛都找不到，這臉公安丟不起，肯定是要把人先保住。
老外也不是笨蛋，到中國設廠風險高，又不能不去，找懂英文又懂管理好溝通、不要遣散費的當中間人去哪找去？～沒錯～～台灣人，後來日本人來了，因為民族仇恨與歷史情結，日本人是有點害怕直接面對中國人處理事情的，所以中階幹部要用台灣人。
這些金毛歪果仁，尤其是精品業進入中國市場要求第一件事>>快速擴張<<。
剛開始他們請中國當地人管理，隨著中國經濟快速發展，營收隨著大幅成長，不到十年，老外有足夠信心讓這些中國員工獨立自主經營中國市場。
然後怪事就發生了........
老外發現，成本增加很快，剛開始以為是中國經濟發展因素還有勞動成本的增加，問題應該不大，後來越來越高的成本但營收卻沒有相對提升，於是派人調查。不查還好，一查下去可不得了。
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調查後，成本的增加是因為當地經理人把表弟拉來做司機，店鋪裝修找總裁夫人的表哥，會計師是副總的小三，這些亂七八糟公私不分的關係對老外來說一輩子也搞不清楚。
因為這樣，這些跨國企業定下新的人事政策，每個駐外單位都要由外國人、當地人、香港人、台灣人組成國際團隊，在東西方文化溝通上也比較暢通。
台灣人跟老外不同，台灣人去中國發展是拋妻棄子或是舉家遷移到當地發展，人事一把抓。老外不是，語言不通飲食風俗不習慣，畢竟20年前的中國跟現在大不相同。
而台灣人20年後還是一樣，特別是電子代工業、IT科技，製造等這類台灣引以為傲的產業，依然用整組台灣人搬遷到對岸，事業擴張後，在徵招更多台灣人出口到東南亞各國，所謂的人才掏空就是如此，沒有國際化，只有家族化。
而台灣人自以為的優勢，五年內一定會消失，因為中國正出走到世界各地擴張版圖，只有台灣人依然往中國內跑。
你看到機會了嗎？ 台灣新一代要快點醒過來。
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