「到大陸工作會多給兩倍薪水」???

錢灃評：

到中國要拿兩倍薪水有幾個條件，首先，你會的技能必須剛好是他們重點發展項目缺人才，第二，你在台灣已經是月入100K以上的專業人士，第三，你必須有被“用完即丟”的心理準備。

不過才3年時間，台灣社會氣餒速度令人驚詫的急轉直下，其中顯著的一點就是年輕人普遍相信「到大陸就業的薪水是在台灣的兩倍」。基於在大陸20年發薪水給年輕人的經驗，可以就這議題和台灣年輕人談談心。

20年前，大陸改革開放初期，社會機會很多，沒有任何背景的年輕人只要能幹、敢幹，收入可以火箭般上升。20年前只拿700元人民幣（相當於當時台幣2200元）1個月的大學畢業生，10年之內幾度跳槽至每月2萬元人民幣的工作，在北上廣（北京、上海、廣州）不在少數。10年的收入增長速度是30倍。這是因為那段時間內外資大量進入中國，而社會上的好人才不多，資質好的人屢屢被破格提拔。

競爭講求權力關係

但是那種好日子已經過去了。今天大陸的整個經濟，經過了30年，已經是個天羅地網般的「官本位」體系，除了個人資質及能力，競爭上更講究「搞關係」、「搞權力」。一個家庭親戚中無人做官的年輕人，單要憑本事出頭，難如登天。今天大陸每年大學畢業600多萬人，其中馬上找得到工作者絕大多數是家裡有關係的人，80％的人無工作，50％的人3年後還沒有穩定工作。另外，每年還有數萬海外留學生回國。當下在北京，只要付出每月4000元人民幣（2萬元台幣），就可僱到在英國留學3年的碩士生，其基本能力和英文能力當然遠超過台灣的應屆生。 

一個極為優秀的北京清華大學碩士生，若完全沒有家庭關係，也可能就屈就於台幣1萬5000元的工作，而有背景的可以起薪5萬元台幣。請注意，這個人是當屆600萬人中的頭1000名優異者，若換算為台灣25萬畢業生的池塘，相當於全台灣當年畢業生的最優異的40人中的1個。 

那麼為什麼還會傳出「大陸給台灣人才兩倍薪水」的說法呢？關鍵在於「人才」二字。而「台灣人才」的含義，指的是你已經具備大陸還沒有的技能經驗；換句話說，你必須在台灣是個難得的人才，到了大陸才能有兩倍薪水。而大陸是個「用完就丟」的社會，除非你是個搞關係高手中的高手，否則幾年之內經驗被吸乾後被拋棄的可能性極大。 

台灣年輕人可以去大陸就業，但目的不是賺錢，而是去拿一份台灣拿不到的經驗。至於去大陸創業？如果你有落地20年的心理準備，就去試吧。但如果真有20年的決心，在台灣也是好選擇，或許去柬埔寨、緬甸也不錯。關鍵在20年的決心。

文章來源：蘋果日報