黃金被GG了？？？

4/13清晨大家被金價突然跳水嚇到屁滾尿流，
有人說～啃～我才剛買～
也有人大喊～媽的！我買在18XX，哪時才會漲回去阿？

不管你是哪個價位買的，要先問自己買黃金白銀的目的是什麼。

錢灃看事情喜歡從基本面看，所謂的基本，當然指的就是成本，黃金白銀是種原物料，看的到摸得到，跟股票期貨不同，所以既然金銀是種物質，它當然就會有產地、料況、生產成本等等的支出。

首先，根據全球最大跟第二大黃金生產商，巴里克與加拿大黃金公司的推算，目前黃金生產成本在每盎司(31.1g)約610~660美元，加拿大黃金公司為638美元。
既然是產品就會有銷售利潤，如果金價成本在660美元，獲利設定在35%，就變成891美元，錢灃先假設黃金生產成本資料可信，35%獲利不算低，尤其是台灣奉為神的電子代工業，毛三道四的獲利相對來說是高不可攀的神境。

4/13日金價每盎司最低價1477美元，距離成本將近2倍多的差距，就算生產成本提高到1000美元，目前金價還是高了44%。

除非能證明，黃金成本超過14XX美元，是賠本在生產，基本上不太可能，若賠本，礦商可以停工，因為付不出薪水，礦商也不會再投資新礦開發。

黃金ETF虛胖了金價的水分

有個說法，全世界黃金集中起來大約是60英尺立方體，數量不多，但金價為何衝上人類有史以來最高的18XX美元？

答案就是：紙黃金的推升。黃金ETF跟期貨虛胖了黃金數量與價格。

這些虛胖出來的東西，總有天被打回原型，剩下來最後還是實體金銀本身，也就是說，實體金銀有它不可磨滅的價值，不是價格，除非人類不再把金銀當成有價物料，各國銀行不再庫存金銀，如此，金銀才會失去它的價值。

無敵美元？

金價若降到800美元(盎司)，以美元計價的黃金反推美元指數，到時美元是否強大到無敵？
理論上機率非常非常小，就讓我們在多觀察吧！

實體資產無價

錢灃喜歡看的到摸的到的資產，房地產、實體金銀都算是實體資產，就算價格為0，它還是有用處，房子能住，土地能用，黃金能買東西。

所以，還是老話一句，百貨公司打折你會買，黃金降價卻不敢買？～怪了！

家底被抄，塞浦路斯終於要賣庫存黃金了

賣金還債，賽國擬出售4億歐元黃金儲備

這新聞不意外，一個玩金融投機的小國沒有任何籌碼還錢，被逼拿出壓箱底黃金還債也是遲早的事。

下圖是馬田大師預測，在2013年下半金價會有一波盤整直到2014上半年。
2015年是否是金價最高峰，我們將拭目以待。

塞浦路斯只是個開始

來去中國工作？（下）

在來去中國上班？（上）篇有提到國際化這擋事，有那麼嚴重嗎？當然有，今周刊提到西進中國的台灣人，有72%待不到兩年就陣亡，能撐過五年的只有2.7%。表示去中國工作就跟你去美國工作一樣，不因為語言相通就比較爽。

管理你的上司

了解這種國際職場生態問題後，台灣員工不但要學習如何管理員工，更要學習如何管理你的上司。

什麼？管理老闆？瘋了嗎？

沒錯，老闆是絕對需要管理的，首先不能把他當偶像崇拜，也不需要拿甄環傳那套對付他，而是把老闆當成資源來使用，記住，出門在外，你面對的是國際化市場，不是中國人那套儒家思想，符咒弄不死吸血鬼，聖水殺不掉泰國鬼，道理是一樣的。

如果剛好你碰上一位理念不同自信不足的上司，那更是好機會，台灣企業習慣“戲棚下待久就是你的”這種奇怪思想，但在講求組織化系統化的國際級企業，你最多只有兩年時間，能展現為自己加分的領導能力，絕對是你晉升的好機會。

黃金十年

早期台幹的存活時間不長，大約十年上下，中國本地員工一旦可以獨立運作，台幹價值馬上煙消雲散，我在中國工作時是台幹的末法時代，常聽到公司要降低台幹薪資福利，獵人頭市場也開出低於預期的條件，過去來中國工作薪資至少加一倍，現在一路下滑，甚至有加一元意思一下的誇張行情，顯示兩邊在人員的需求與供給上已經大幅變化，沒有所謂的平等對待，只有無盡的比較與對幹。

老本吃完啃棺材本？

失望嗎？這樣就沒機會了嗎？這樣想你就輸了。

台灣人老本吃完是肯定的，所謂老鬼變不出新把戲，以前的一招半式過氣了，現在大家都會，所以你並不特別，打馬賽克的A片看不過癮，現在流行真槍實彈上場。

中國過去以世界工廠為目標，吸引一堆人砸錢從中分杯羹，吃飽不過癮，還要拿魚翅漱漱口，跟西部“美國夢”一樣，無數人做他的中國夢，所謂餅夠大機會就大，各憑本事，有能力你來拿！

現在中國的外資企業中，台幹數量少了，換成美髮、室內設計、廣告AE.....這些技術服務類的台灣人，年齡普遍降低，而且薪資並沒有比台灣高，相對的，這群新台流要的是機會與發展。

台灣人要記住，現在中國是一個延伸市場，是全球經濟發展的重點，只是剛好這地區有我們熟悉的語言，跟美國人到英國像家的感覺一樣，中國是亞洲經濟最熱絡的區域之一。

在中國工作，不管是台商或是外商公司，面對的一定是來自全球的人才，我身邊光是人種就有六國之多，要如何防止信天主跟穆斯林不發生衝突，這我可是費了翻工夫學的。

台灣人說太多做太少

記得，世界上不存在所謂的公平正義，那是西方極樂世界才有，也不要期待所謂的補助，錢從哪來就從哪邊去，沒有白吃的午餐，也不用期待老闆派你出去就要特別關照你，踏出門到外地，一切都要靠自己，就算中槍也要自己想辦法買機票回來救命，台灣人好命太久，也被自己人騙太久，出來看看也是好事，跟上國際人的視野，別整天光說不練，磨煉出真本事吧！

今周刊這篇有個小測驗，看看你適不適合當台流戰士，來測一下吧!

來去中國工作？(上）

2002年，公司將資深人員老江外派到中國成立工廠，對40歲的老江來說，剛好遇到中國快速發展黃金時期，而現在已經50歲的老江，有些朋友已脫離台幹生涯，但大都還留在中國打拼，有些在中國本地公司上班，有些則從事顧問工作，對這些人來說，台灣與中國兩者間，留在中國還比較值錢些。

一切都是錢

公司不是笨蛋，外派出去就希望你能立竿見影創造績效，老江也明白，這次出門就是賣腦袋，賣自己的Know how，有本事的話還能邊做邊學些新東西，等到被利用的價值耗盡，就打包回家吃自己。

外商公司也一樣，早期外商派到台灣的老外，領著高津貼，住天母豪宅，出入雙B名車配司機，時間一到就被便宜台灣人取代。

有些台灣年輕人對老江說，不願去中國是因為不喜歡被利用後遺棄的感覺。奇怪，拎杯還不知你有沒有被利用價值反倒你擔心被拋棄？

天下沒有白吃的午餐

當年台灣人派到中國打天下，用高薪補貼眾所皆知，這幾年台灣優勢大幅下降，外派薪資福利已不如當年，但為何到中國工作變成一種趨勢？甚至變成錄取條件之一。

一方面，中國經濟發展吸引全球目光，而台灣本身自我約束跟目光短淺，充滿內耗失去自信耗盡了成長力量。台灣薪資不敢追上通膨，甚至倒退的奇特現象更加深台灣人往中國發展的心念。

跳躍成長

90年開始，許多大型企業對中國採取高成長計劃，投入大量資金與人力，造成當時中國成長三級跳的現象，50歲的台灣人大都用過BP機（呼叫器），當時中國連室內電話都不普及，而中國在不到兩年，街上就能看到拉著長長天線說話好大聲的手機族，你問他們BP機，他反問你那是啥東西？ 

被當成寶的台幹

當時派去中國的台灣人被寄予厚望，許多跨國企業把有經驗的台灣人當成寶貝看待，一來是語言、文化優勢，在中國發揮所長，並能將外資企業的管理模式儘快在中國扎根。

老江本來是母公司外派馬來西亞的台幹，而有意願到中國打天下的新加坡、馬來西亞、印尼.....等員工，都因為台灣人本身的文化優勢被優先採用。

老江說，在馬來西亞上班就是標準的朝九晚五，假日就去打小白球，到中國工作氣氛完全不同，每天工作到深夜，從零開始，剛上任初期下屬準備許多資料，老江感覺是對方超會拍馬屁，把自己說得像參加過太空梭發射任務一樣的了不起，後來才了解，原來這就是中國文化。

一切都是成本

一般來說，台灣人外派到中國薪資翻倍很正常，公司也必須負擔稅金、房租、機票、家屬津貼、教育補助等費用，這是外商公司的做法，有些台灣本土公司沒有補貼這樣多。

在中國，公司指派給你的司機除了交通服務功能外，通常也擔負監視的責任，表面原因說是安全，實際上是共產國家一般都會有的問題，另外公司的IT部門也負有同樣任務，你所用的e-mail、網路都是被記錄監控的。

誰是下個接班人

剛提到，一個外派員工補助多，成本之高絕非長久之計，有遠見的企業會砸重金廣招勇夫，目的當然是為了借助其技能，在最短時間作出成效，並且能把技能傳承下去。

所以外派人員除了本身要能立下汗馬功勞外，還要能開枝散葉培養下一代接班人。

早期台灣企業外派都是些技術者，很少能兼顧這項傳承的工作，此外，怕太快被取代才是問題重點。因為“留一手”是華人世界的通病，華人世界受儒家思想很深，階級上的尊卑以及下屬絕對的服從，逢迎拍馬、陽奉陰違，這類關係，通常引起不必要的猜忌、搞組織、內鬥等對工作不利的環境。

責任義務要分清楚

中國經過文化大革命洗禮，在觀念上絕對不是你我認知上的文化中國，在中國帶領員工，一定讓對方清楚工作職責，授權範圍，切忌不能有讓對方空間揣摩上意，這通常都是出事的來源。要求對方把桌子擦乾淨，台灣人通常會順便把椅子擺好，底下垃圾清乾淨，但中國人不同，桌面乾淨了椅子卻不見了，桌底下都是剛剛桌上的垃圾。

千萬別這樣就覺得中國員工不好，因為這就是他們的文化，而公司付錢給你，就是要你教好這群員工能替公司辦事。

大鍋飯的醬缸文化

在中國，跟對老闆是一門顯學，根據老江的中國員工描述，在中國一定要有一群為你效忠的屬下，外商稱為團隊，這團隊能可幫你創業績、打探消息、剷除異己、孤立非我族類，在組織中形成一個小型利益團體。時間久了，這類團體就成了內鬥組織，對外競爭力流失，有能力員工待不住。

而西方的考核制度是一項利器，可以改變這種風氣，但執行上必須遷就文化差異，才不會造成過大衝突。

美式的管理風格偏重獨立與誠信，看到這相信大家會偷笑，誠信？？在中國行的通嗎？

還有，美式管理強調政策上的公正與透明，越是國際化的團隊，人員流動率越大，對事不對人的管理模式以及績效至上的政策，是台灣年輕人在國際舞台上必須面對的的職場生態。

來去中國工作（下）

從荷蘭銀行買不到實物黃金談起

這次清明假期難得能回台灣，期間有位長輩知道小編有幫人代購黃金的服務，突然請小編幫忙緊急訂購10兩金條。

小編小時候家裡經營過銀樓，這幾位長輩是曾經的經營者，銀樓結束後已經二十多年沒在訂購實物金，這次出手，剛好在國際金價下跌的次低點購進，因為最低點在深夜，所以也算是買在最低價的15XX美元，薑果然是老的辣，一出手果然是行家。

就在4/6荷蘭銀行(ABN Amro HOLding)發生黃金實物交割違約，就是你把你黃金存摺內的錢要換成黃金提出來，但銀行竟然沒有黃金給你。

這下問題可大了，當初銀行不是說，黃金存摺你可以現金買賣或換成等值的黃金都可以，為何這次荷蘭銀行要提領黃金竟然沒有，問題很明顯，他們已經拿不到實體黃金了，所以才不惜公然違約，失去信用。

銀行失去信用這可不是小事

荷蘭銀行(ABN Amro HOLding)通知從4/1開始，將不再提供實體貴金屬交割服務。

你手中的黃金存摺內真的有黃金嗎？

才不，完全沒有，銀行跟你玩貓捉老鼠遊戲，銀行估算，每77張合約只有一張要換實體黃金，白銀是100:1，所以銀行就跟你賭，賭什麼？賭你不會換成黃金只會用現金。

最近幾個月金價被打壓，也延緩或嚇阻想購進實物金的人，以及延遲可能從黃金存摺提領大量實體黃金的人，然而銀行這樣過度放大操縱的槓桿總有天會斷裂的，只要民眾選擇不從黃金存摺提領黃金，這種遊戲就能繼續玩下去，反正不會有損失，因為到時銀行可以不用實體交割，而是用“現金”交割。

但，如果手中現金暴跌呢？

金價12年多頭即將消失？

QE難道不是推升原物料上漲的幫手嗎？

這幾天台灣放假，小編難得回台灣過節，剛好遇到金價下跌，有些老客戶趁機進場大筆搜刮實物金，但有另一群人嚇到賣出手中持金。

金價為何下跌？
金價接近一年線1540.XXUSD，銀價更是跌破2年線26.XXUSD，QE仍未退場原物料卻跌價，詭異的是油價依然高高在上。有人說金銀價已經脫離市場機制被操控.........
有太多說法流傳著。

原因很簡單？
有人要拿回放在你家的擔保品，可是你偏偏把擔保品偷偷賣掉了，這時你該怎辦？
（（（把擔保品價格壓低買回還給抵押人）））
在這篇“各國黃金戰”內幕中提到，德國要求美國歸還抵押的黃金，俄國、中國、韓國.....等國家不停的增加黃金儲備，金價不斷下跌，各國政府買進越多，這其中關係頗耐人尋味。

與景氣無關，跟危機有關

今天小編學到不少，一群70多歲的客戶，都是大咖老手，他們之間都用暗號溝通，專業行話，不過他們需求的也是古老的商品，這可困擾小編一下下，還好有找到他們想要的。
原來這台灣市場有過一段艱辛的歲月，在那個戒嚴年代中，“小黃魚”的交易充滿暗號與風險，直到今天，雖然開放了，他們還是小心翼翼。